当前位置：首页 > 人力资源管理（二）(00810) > 正文内容

简述制订人力资源需求计划的依据。

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源管理（二）(00810)10

简述制订人力资源需求计划的依据。

（1）企业的发展目标；
（2）企业的生产经营规模；
（3）制订计划时企业内人员的变动情况；
（4）新项目开发需要的专门人才；
（5）当时的社会劳动力资源状况。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/930266.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：乙公司有关工资核算的资料如下：（1）分配本月应付生产工人的工资140 000元，车间管理人员工资30 000元，企业管理人员工资60 000元，销售人员工资20 000元。（2）分配本月建筑安装固定资产人员工资50 000元，自行研发无形资产人员工资30 000元。（3）代扣个人所得税8 500元后，用银行存款支付工资321 500元。（4）用银行存款支付代扣的个人所得税。要求：（1）编制分配生产工人、车间管理人员、企业管理人员和销售人员工资的会计分录；（2）编制分配安装人员和研发人员工资的会计

下一篇：近年来，我国中小学实行的绩效工资制度在一定程度上体现了教师劳动的特点，教师工资结构和内容也发生了很大变化，但依然存在一些问题。请根据教师劳动报酬理论，对现行中小学绩效工资制度提出改进建议。