试述人力资源规划的内容。

试述人力资源规划的内容。

人力资源规划包括四层含义：人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略和目标；人力资源规划要适应组织内外部环境的变化；制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作；人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。 其主要内容可分为：外部人员补充规划、内部人员流动规划；退休解聘规划；职业生涯规划；培训开发计划；薪酬激励规划；组织文化规划。
（未完全按照上述顺序论述，如果意思正确，专业术语准确，即可酌情给分。）