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人力资源管理（二）(00810) > 正文内容
人力资源规划的目标
人力资源规划的目标
（1）获取并保持一定数量和质量的员工（2）充分利用组织内部现有的人力资源（3）能够预测组织中潜在的人员过多和人员不足（4）与组织中其它业务规划相联系（5）减少组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性
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