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人力资源管理（二）(00810) > 正文内容
目标设置理论
目标设置理论
指目标本身就具有激励作用。目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。
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