梅约的人际关系理论的主要贡献有哪些。

梅约的人际关系理论的主要贡献有哪些。

梅约的人际关系理论的主要贡献包括：
①对人性作出了不同的假设，提出人是“社会人”的观点；
②首次提出了非正式群体(组织)的概念。强调群体，尤其是非正式群体对职工的影响，这一理论对企业管理思想和组织工作有重大指导意义；
③为行为科学的发展奠定了基础。人际关系理论是行为科学最重要的奠基理论之一。