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劳动争议处理概论(11471) > 正文内容
《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？
《劳动法》规定签定劳动合同应当用书面形式，为什么又承认事实劳动关系？
根据《劳动法》规定，劳动关系双方当事人应当签订劳动合同，才能形成规范的劳动法律关系。（3分）但是，在现实生活中，由于人们的劳动法律意识薄弱，法制尚不完善，有的用人单位和劳动者没有按照国家有关程序建立劳动关系，而实体要件合法，于是就形成事实劳动关系。（3分）在发生劳动争议后，往往是职工一方的合法权益受侵害，面对现实，为了保护弱者，仲裁委员会和人民法院还是要受理这类劳动争议，以体现法律的实际公平。（4分）
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