2009年5月10日，林某与甲公司签了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为林某缴纳社会保险费，工资上调为1000元。

2010年3月，林某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与林某解除劳动合同。林某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。

问：林某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？

2009年5月10日，林某与甲公司签了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元（当地最低工资600元），试用期满后公司开始为林某缴纳社会保险费，工资上调为1000元。

2010年3月，林某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与林某解除劳动合同。林某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。

问：林某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？

本案中，林某所提起的劳动争议属于权利争议。
本案中，林某根据的是《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。认为自己有不被开除的权利。