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我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是________

高老师2年前 (2024-03-27)劳动争议处理概论(11471)14

我国劳动争议调解的特有原则中最主要的是________

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.尊重当事人申请仲裁和诉讼的原则

D.处理简捷、不收费原则

正确答案是A

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T公司是我国中部地区的一个食品公司,随着当地经济的迅速增长,公司飞速发展,规模不断扩大,员工人数大幅增加。公司总经理发现,随着规模的扩大,公司在管理上存在着许多问题:部门之间权限不清、岗位之间职责不明;工作说明书与员工实际工作情况不符,新招聘来的员工与工作岗位不匹配;缺乏科学的绩效考核标准和合理的薪酬政策,薪酬制度存在很大的主观性和随意性。总经理认为,要解决这些问题,首先搞好工作分析,他让人力资源部经理在两个星期内拿岀工作分析方案,争取尽快开展工作分析。
思考题:
1

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