简述劳动行政处罚的特点。

简述劳动行政处罚的特点。

劳动行政处罚具有以下特点：
第一，劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。（1分）
第二，劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。（1分）
第三，劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳动关系主体不履行上述义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。（2分）
第四，劳动行政处罚具有强制性。（1分）