简述按照劳动争议的性质划分的两类劳动争议的含义。

简述按照劳动争议的性质划分的两类劳动争议的含义。

按照劳动争议的性质可以划分为权利争议和利益争议。 权利争议也称实现既定权利争议或法律争议，是指当事人的权利义务已由劳动法律、法规，或劳动合同、集体合同予以确定，当事人就执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议； 利益争议也称实现将来权利争议、事实争议或经济争议，是指当事人主张的权利义务没有通过法律、法规，或劳动合同、集体合同事先确定，而是当事人(通常是劳动者一方)在集体谈判中就新的权利提出要求却难以达成一致时而发生的争议。