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宏观劳动力配置(11469) > 正文内容
传统的劳动力资源配置不是一种高效率的配置方式,其绩效的低下具体表现为
传统的劳动力资源配置不是一种高效率的配置方式,其绩效的低下具体表现为
1、导致用人单位人浮于事,和企业富余人员的产生。2、劳动效率低下。3、阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。
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