简述传统的劳动力资源配置方式绩效低下的具体表现。

简述传统的劳动力资源配置方式绩效低下的具体表现。

传统的劳动力资源配置对于集中资源、加速工业化的实现起到了积极作用，但是，这种具有强制性的劳动力资源配置方式也付出了相应的代价，劳动者和用人单位都失去了选择的自由，难以做到劳动力与生产资料的有效匹配，因此，这种方式不是一种高效率的配置方式。其绩效低下具体表现在：
（1）导致用人单位人浮于事和企业富余人员的产生。
（2）劳动效率低下。
（3）阻碍了劳动者个人主观能动性的发挥。