当前位置：首页 >
工作岗位研究原理与应用(11468) > 正文内容
简述绩效管理的意义。
简述绩效管理的意义。
(1)改进管理效率，提高工作质量。 (2)帮助员工改进工作，谋求发展。 (3)为制定激励措施提供客观依据。 (4)为员工培训提供明确方向。 (5)它是融洽员工关系的桥梁。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。