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工作岗位研究原理与应用(11468) > 正文内容
简述绩效管理的意义。
简述绩效管理的意义。
（1）改进管理效率,提高工作质量；
（2）帮助员工改进工作,谋求发展；
（3）为制定激励措施提供客观依据；
（4）为员工培训提供明确方向；
（5）它是融洽员工关系的桥梁。
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