当前位置：首页 >
工作岗位研究原理与应用(11468) > 正文内容
绩效管理的目的在于（ ）
绩效管理的目的在于（ ）
A.为员工的奖惩提供依据
B.为员工的升降职提供依据
C.促进员工的成长与能力开发
D.正确评价团队或个人的工作任务完成情况
E.促使组织成员产生与组织战略目标一致地行为
正确答案是ABCDE
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。