当前位置：首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468) > 正文内容

()是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据。

高老师2年前 (2024-03-27)工作岗位研究原理与应用(11468)10

()是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据。

A.工作概要

B.绩效标准

C.工作识别

D.工作职责

正确答案是B

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/829426.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：

图(a)、(b)所示两结构，仅考虑静力平衡条件时

下一篇：根据下列材料制作一份刑事起诉书。被告人王××，男，现年24岁，19××年×月×日生于××省××县，身份证号码××××，汉族，中专肄业，农民。捕前住××县××乡××村一组。20××年×月×日因杀人被××县公安局刑事拘留。同年×月×日因故意杀人罪经××县批准，×月×日被××县公安局逮捕。被告人王××故意杀人一案，经××县公安局侦查终结。于20××年×月×日以故意杀人罪移送××县人民检察院审查。该院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十条第二项之规定，于20××年×月×日报送××市人民检察院审查起诉。