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工作岗位研究原理与应用(11468) > 正文内容
面试中的“晕轮效应”表现为()
面试中的“晕轮效应”表现为()
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官没有将应聘者的有关信息整合起来
正确答案是B
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