简述分类法的优缺点。

简述分类法的优缺点。

分类法的优点：(l)比较简单，所需经费、人员和时间也相对较少。这种方法在工作内容不太复杂的部门，能在较短的时问内取得满意的结果。(2)由于等级标准都是参照有关影响因素制定的，所以其结果比排列法更准确、客观。当出现新的工作或工作变动时．按照等级标准很容易确定其等级。(3)由于等级与组织结构之间的相应关系及等级的数量在工作评价之前就已经确定下来，所以采用分类法得出的等级结构能如实反映组织结构的情况。(4)分类法在实际应用中有较强的灵活性和适应性。分类法的缺点：(1)等级说明过于一般化，对不同系统的岗位评价存在着相当大的主观性，也容易导致许多争议与分歧。(2)等级标准常常在知道分级结果之后才能被确定下来，从而影响了评定结果，其准确度较差。(3)与排列法一样，分类法也很难说明不同等级岗位之间的价值差距到底有多大。