简述确定培训需求的步骤。

高老师2年前 (2024-03-27)工作岗位研究原理与应用(11468)11

简述确定培训需求的步骤。

(1) 根据组织战略目标需要确定需进行分析的工作。(2) 根据该工作岗位的工作说明书列出基本的任务及完成这些任务所需技能、知识的清单。(3) 列出员工完成每一项工作任务的具体步骤。(4) 根据内外部环境的变化重新确认工作任务和所需技能。(5) 为各工作岗位制定针对培训需求分析的调査表，通过让员工填写这些表格，可以收集到关于培训的有关资料。

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R（教师号，姓名，职称，团体名称，团体简介，团体负责人，参加日期，担当职务）如果规定：每名教师可同时参加多种学术团体，在每种团体中只担当一种职务；每种学术团体由多人组成，只有一位负责人。

（1）根据上述规定，写出模式R的基本FD和关键码。
（2）R最高属于第几范式。
（3）将R规范到3NF。