当前位置：首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468) > 正文内容

提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是

高老师2年前 (2024-03-27)工作岗位研究原理与应用(11468)14

提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是

A.工作概要

B.绩效标准

C.工作识别

D.工作职责

正确答案是B

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/828548.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：杜威实用主义教育理论最经典的代表作是（）

下一篇：某完全垄断厂商生产和销售A产品，当该厂商销售一个单位的A产品时，商品价格为12元；当销售两个单位的A产品时，商品价格为10元；当销售三个单位的A产品时，其边际收益为4元。（1）试求销售两个单位的A产品时的总收益。（2）试求销售三个单位的A产品时的价格。（3）如果销售四个单位的A产品时平均收益为6元，总收益价格和边际收益分别是多少？