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现代人员测评(00463) > 正文内容
请结合面试过程中考官易犯的错误，分析心理效应误差的种类。
请结合面试过程中考官易犯的错误，分析心理效应误差的种类。
（1）面试过程中考官易犯的错误（4分）
第一印象效应
晕轮效应
强调应聘人的负面性材料
对职位缺乏了解
受录用压力的影响
面试次序的影响
身体语言和性别的影响
（2）心理效应误差的种类（4分）
哈罗效应误差（晕轮效应）
趋中心理误差
逻辑误差
宽大心理误差
对比效应误差（托衬效应误差）
接近效应误差
（3）适当的论述（4分）
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