考核性测评
以考核为目的的测评方法。又称鉴定性测评,是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。考核性测评经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。
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事实中,任何一个市场,只要有两个以上的购买者,都可以细分为若干( )或亚市场。
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