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面试中“压迫式”提问
面试中“压迫式”提问
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情境压力，以此考查被试者的应变能力与忍耐性，一般用于压力面试中。这种提问多是“踏被试者的痛处”或从应试者的矛盾谈话中引出。
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