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对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用

高老师2年前 (2024-03-27)现代人员测评(00463)10

对于通过面试与观察评定等主观性测评方法所获得结果的可靠性分析主要采用

A.等值信度

B.再测信度

C.一致性信度

D.评分者信度

正确答案是D

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