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现代人员测评(00463) > 正文内容
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.第一 印象效应
正确答案是A
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