当前位置：首页 > 人力资源统计学(11467) > 正文内容

因素分析法可分为（）

高老师2年前 (2024-03-27)人力资源统计学(11467)13

因素分析法可分为（）

A.总和因素分析法

B.平衡因素分析法

C.动态因素分析法

D.连乘因素分析法

E.差额因素分析法

正确答案是ADE

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/826341.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：回到管理学的第一个原则纽曼公司的利润在过去一年里一直在下降，尽管在同一时期，同行的利润却在不断上升。公里总裁杰克先生非常关注这一问题。为了找出影响利润下降的原因，他花了几周的时间考察公司的各个方面。接着，他决定召开各部门经理人员会议，把他的调查结果和他得出的结论，连同一些可能的解决方案告诉他们。杰克说：“我们的利润一直在下降，我们正在进行的工作大多数看来也是正确的。比方说，推销策略帮助公司保持住了在同行中应有的份额。我们的产品和竞争对手的一样好，我们的价格也不高，公司的推销工作看来是有成效的，我

下一篇：

某小应用程序窗口包含有文本框text，以及—个带文字“Press Me!”的按钮。当点盘这个按钮时，在文本框中显示当前时间。以下是其中处理“Press Me!”按钮事件的方法。