如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？

如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？

（1）企业人力资源素质的综合评价，是指依据企业人力资源素质的指标体系，测度每个人力资源素质指标的具体量度值，并赋予各个指标体系合适的权重关系，经简单加总得到一个企业人力资源素质的综合评价指数，由此综合和量化指标客观评价企业人力资源的质量及素质。

（2）从企业人力资源素质的综合评价来看，它具有四个方面的特点：数量化、综合性、模糊性、动态性。

（3）基于人力资源素质评价的四个方面特点，可由此奠定企业人力资源素质综合评价四个方面的原则：数量分析原则、整体分析原则、模糊灰色原则、最优分析原则。

（4）企业人力资源素质综合评价的具体程序，具体来说可划分为四个阶段：选择综合评价的对象和范围、选择企业人力资源素质的指标体系、选择指标体系的权重关系、评估和评价企业人力资源素质。