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人力资源统计学(11467) > 正文内容
分析企业人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）
分析企业人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）
A.预测分析法
B.动态分析法
C.平衡分析法
D.相关分析法
正确答案是D
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