()通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资,确定工资的差异程度,分析职工工资差异的合理程度及差异的原因,为激励员工、促进生产经营发展提供依据。
A.工资效益统计分析法
B.工资增收与减收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工资与最低工资差异分析法
正确答案是D
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