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现代企业人力资源管理概论(11466) > 正文内容
管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（ ）
管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（ ）
A. 首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
正确答案是D
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