简述如何正确对待雇员流失。
(1)建立离职员工定期面谈制度。 (2)与离职员工保持长期稳定的联系,掌握其相关的情况。 (3)实施双向的价值交换和个性化沟通。 (4)转变观念,真正视离职员工为企业的现实财富。
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