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简述绩效考评指标设计的原则。

高老师2年前 (2024-03-27)现代企业人力资源管理概论(11466)17

简述绩效考评指标设计的原则。

原则有：（1）绩效考评指标的目标原则是简单、明确、清晰（2）时刻坚持和灵活处理的有效性原则（3）在素质指标、基本技能指标、发展潜力指标之间寻求基本平衡点（4）在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡（5）绩效评估指标之间保持内在的相关性和一定的互补性（6）重视绩效评估指标设计与指标结构的本土化问题

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(1)恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。人之有是四端也，犹其有四体也。
(2)仁，人心也；义，人路也。舍其路而弗由，放其心而不知求，哀哉！人有鸡犬放，则知求之；有放心而不知求。学问之道无他，求其放心而已矣。
(3)今人之性，生而有好利焉，顺是，故争夺生，而辞让亡焉；生而有疾恶焉，顺是，故残戚生，而忠信亡焉；生而有耳目之欲，有好声色焉，顺是，故淫乱生，而礼义文理亡焉。…用此观之，然则人之性恶明矣，其善其