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简述建立职位薪酬体系的基本步骤。

高老师2年前 (2024-03-27)现代企业人力资源管理概论(11466)7

简述建立职位薪酬体系的基本步骤。

第一步，职位分析；第二步，职位评价；第三步，薪酬调查；第四步，薪酬定位；第五步，薪酬结构设计；第六步，薪酬体系的实施和修正。

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某市地下工程,业主与施工单位参照FIDIC合同条件签订了施工合同,除税金外的合同总价为9000万元,其中:现场管理费率15%,企业管理费率8%,利润率5%,合同工期750天。合同中规定施工单位应安装最小排水能力为1.5t/min的排水设施,并安装一台1.5t/min的备用排水设施,两套设施合计16000元。合同关于索赔方面规定,施工中如遇业主原因造成工程停工或窝工,则业主对施工单位自有机械按台班单价的60%給予补偿,对施工单位租赁机械按租赁費给予补偿(不包括运转费用)。
该施工过程中

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