简述员工培训系统建立的主要步骤。

简述员工培训系统建立的主要步骤。

（1）培训需求分析：组织分析、工作分析和人员分析；
（2）制定培训计划：选定培训对象，遴选培训者、设计培训课程、选择培训形式和方法、培训时机选择、培训工作组织。
（3）培训效果评估：培训评估也就是对培训进行评价，它指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个价值判断。