延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费。相反，为削减人员，必须支付很多退职金。此外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本。例如，交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为 。

延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费。相反，为削减人员，必须支付很多退职金。此外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本。例如，交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为 。

延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费。相反，为削减人员，必须支付很多退职金。此外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本。例如，交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。