简述如何正确对待雇员流失。
(1)建立离职员工定期面谈制度;(1分)(2)与离职员工保持长期稳定的联系,掌握其相关情况;(1分)(3)实施双向的价值交换和个性化沟通;(1分)(4)转变观念,真正视离职员工为企业的现实财富。(2分)
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