当前位置：首页 >
现代企业人力资源管理概论(11466) > 正文内容
管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象．指的是（ ）
管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象．指的是（ ）
A.首应效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.近因效应
正确答案是D
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。