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(),这种误差现象意味着主管对员工的某一业绩要素的评价较高,从而导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。

高老师2年前 (2024-03-27)现代企业人力资源管理概论(11466)14

(),这种误差现象意味着主管对员工的某一业绩要素的评价较高,从而导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。

A.个人偏见误差

B.过宽、过严误差

C.趋中误差

D.晕轮效应误差

正确答案是D

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