简述“玻璃天花板”效应。

简述“玻璃天花板”效应。

“玻璃天花板”效应： （1）“玻璃天花板”效应也被叫做职业生涯高原，是指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及。 （2）“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态。