我国劳动关系出现的新转变： ① 劳动关系。 ② 劳动关系。在劳动关系理论中，团体劳动关系的运行、调整和控制是关注的中心。 ③ 劳动关系。利益协调型劳动关系的本质是在承认劳动关系双方利益差别的基础之上，通过规范双方的权利义务和双方的平等协商谈判机制来保障各自的合法权益并实现共同的利益。

我国劳动关系出现的新转变： ① 劳动关系。 ② 劳动关系。在劳动关系理论中，团体劳动关系的运行、调整和控制是关注的中心。 ③ 劳动关系。利益协调型劳动关系的本质是在承认劳动关系双方利益差别的基础之上，通过规范双方的权利义务和双方的平等协商谈判机制来保障各自的合法权益并实现共同的利益。

我国劳动关系出现的新转变： ①利益一体型劳动关系。 ②团体劳动关系。在劳动关系理论中，团体劳动关系的运行、调整和控制是关注的中心。 ③建立利益协调型劳动关系。利益协调型劳动关系的本质是在承认劳动关系双方利益差别的基础之上，通过规范双方的权利义务和双方的平等协商谈判机制来保障各自的合法权益并实现共同的利益。