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制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？
人力资源战略规划大致划分为4个阶段：（1）信息收集、整理阶段；（2）确定规划期限阶段；（3）预测供给与需求阶段；（4）反馈调整阶段。
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