当前位置：首页 > 现代企业人力资源管理概论(11466) > 正文内容

完美主义误差的主要校正途径是（）

高老师2年前 (2024-03-27)现代企业人力资源管理概论(11466)12

完美主义误差的主要校正途径是（）

A.加强对主管的培训

B.等级考核法

C.日常记录

D.员工自评

正确答案是D

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/821964.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：主要受艺术、人文学科、社会理论的影响而产生,揭示了“量的研究”之“客观性”假设的虚假性甚至欺骗性,确立了研究者价值参与的合理性,尊重研究对象之个别性与独特性,摧毁了“多数”对“实在”的专断。这种课程研究的方法称为（）

下一篇：下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是( )。