简述绩效考评指标设计的原则。

简述绩效考评指标设计的原则。

①绩效评估指标的目标原则是简单、明确、清晰。②时刻坚持和灵活处理绩效评估指标的有效性原则，不能提倡指标越多越客观，或定量指标比定性指标更客观等意见。应该提倡用最少的指标控制最大的绩效结果的成本——受益成本。③在素质指标、基本技能指标、发展潜力指标之间寻求基本的平衡点，以求简化绩效考评体系。④在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡。⑤绩效评估指标之间保持内在的相关性和一定的互补性。⑥重视绩效评估指标设计与指标结构的“本土化”问题。