简述低成本战略下的薪酬制度特点。

简述低成本战略下的薪酬制度特点。

①在低成本战略背景下，企业在薪酬总额方面，尽可能降低薪酬总额支出，强调员工工作岗位的稳定性；②在薪酬水平方面，加强薪酬的市场调查，非常关注竞争对手的薪酬支付状况；③在薪酬构成方面，提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重；④在薪酬体系方面，建立与产品成本相关的可变薪酬制度，鼓励员工降低成本，提高生产效率。