简述绩效考评指标设计的原则。

简述绩效考评指标设计的原则。

简单、明确、清晰。
有效性，用最少的指标控制最大的绩效结果的成本——受益原则。
简化绩效考评体系。
在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡。
绩效评估指标之间保持内在的相关性和一定的互补性。
重视指标设计和指标结构的“本土化”问题。
（答对 1 点给 1 分，答对 5 点及以上给满分）