简要分析我国劳动争议产生的原因。

简要分析我国劳动争议产生的原因。

宏观方面的原因：
（1）劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显。
（2）劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套。
微观方面的原因：
（1）企业层次：企业内部劳动规章制度不合理，企业法制观念淡薄。
（2）个人层次：员工法律观念淡薄，精神方面的满意度较低。