所谓 (),是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能,只对培训的企业具有适用性,或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训的价值只对提供培训的企业有益。
特殊培训
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注意主要由两种因素引起:一是刺激的深刻性,二是( )。