简述个人偏见歧视理论。

简述个人偏见歧视理论。

(1)这种理论是把歧视看成歧视者的一种偏好或“爱好”，它以国际贸易为基础作了一个类推。社会上有一种歧视的偏好，情愿放弃生产效率，即最大产出和利润，也要满足这种偏好。
(2)雇主的个人偏见。为了达到与一部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。
(3)雇员偏见。除了有工作职位上的竞争因素之外，也可能有与有色人种在工作中发生接触的恐惧和厌恶。
(4)消费者偏见。