试论述效用均等化的补偿性工资差别及其满足的条件。

试论述效用均等化的补偿性工资差别及其满足的条件。

劳动者的能力相同，贡献也一样，工资应该是无差别的，但事实上往往是存在差别的。这是因为有些职业的劳动环境恶劣（危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等），给劳动者带来精神损失、健康损失，这种由于“劳动负效用”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿；否则，就雇用不到劳动者。某些职业的社会地位（即对职业的社会评价）低下，不被人尊重，工资就要高一些；而某些人为了在名声大、地位高的单位中工作，宁可工资低些。这类情况下出现的工资差别也属于补偿性工资差别。
但是，产生上述补偿性工资差别还需有一定的必要条件：第一，劳动者必须关心工作条件（劳动环境）。理想的工作条件下，劳动效率就高；否则，就低。第二，需要付出很大的代价才能改造设备，创造（或改善）良好的工作条件；否则，企业宁可改造设备而不愿支付补偿级差工资。第三，劳动者追求效用最大化，而不是收入最大化，否则，就会导致最终工资均等化而不是均衡差别。第四，劳动力自由流动，并且有一系列可供选择的工作机会，而且在劳动力市场中存在竞争和有较充分的劳动工资信息。第五，补偿性工资差别的存在及其方向，还取决于劳动供求条件。