所谓( ),是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能,只对培训的企业具有适用性,或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训的价值只对提供培训的企业有益。
特殊培训
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在消费者的行为动因中,消费者又可分为下面六种类型。如:( )、理智型消费者、经济型消费者、冲动型消费者、情感型消费者、年轻型消费者。
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